Notre charte

Dans notre société, aux prises avec les difficultés économiques et professionnelles, le syndicalisme doit prendre en charge la défense des valeurs morales et matérielles des salariés et des retraités.

Cela comprend la défense des acquis et le pouvoir de formuler les propositions nécessaires à l’amélioration de la situation des salariés. L’UNSA-Ferroviaire a bien conscience du fait que l’ensemble des entreprises relevant de la CCN Ferroviaire n’échappent pas aux pressions exercées par les pouvoirs publics et le patronat sur les salariés et la protection sociale.

Dans la société actuelle, l’humain seul se trouve placé en état d’infériorité. En conséquence, une route est toute tracée : celle du syndicalisme.

Dans ce contexte, l’UNSA-Ferroviaire ressent la nécessité de resserrer les liens, face à des directions dominées par des impératifs budgétaires, profondément impliquées dans des processus politiques et économiques qui les éloignent des préoccupations sociales de leurs agents. Il est primordial de réfléchir en permanence sur le fait que l’organisation du travail dans l’entreprise favorise l’esprit d’individualisme et la performance personnelle. Notre syndicalisme doit trouver son juste chemin et rester constamment en phase avec les aspirations des femmes et des hommes qu’il est chargé de représenter.

Il doit savoir prendre en compte et donner cohérence aux revendications des salariés, des plus générales aux plus spécifiques. Il doit savoir régler avec justice les revendications catégorielles au mieux des intérêts de chacun, en préservant toujours la cohésion face au pouvoir de l’entreprise. Il est, de fait, partie prenante d’un projet de société basé sur la solidarité et la justice sociale.

Le syndicalisme doit répondre au développement des valeurs collectives et doit être un rempart pour la défense de celles-ci. À ce titre, il est fermement attaché à la double notion de service public et d’intérêt général, en mettant la production au service d’un plus grand nombre.

Les syndicats doivent être les instruments de la démocratie dans l’entreprise, c’est-à-dire de la citoyenneté des salariés sur leur lieu de travail. La prise en compte par les organisations syndicales d’un certain nombre de services périphériques, dont le fonctionnement est basé sur la solidarité mutualiste, ne doit pas être exclue.

L’UNSA-Ferroviaire entend préserver l’intérêt de ses mandants par une politique contractuelle. Elle doit, pour ce faire, mettre en œuvre un rapport de force favorable vis-à-vis du gouvernement, du patronat et des directions d’entreprise. Elle maintient une pression syndicale forte. Elle ne refuse donc pas l’arme de la grève lorsque la nécessité l’impose.

L’UNSA-Ferroviaire déclare son attachement à l’autonomie de fonctionnement et à la libre expression de la fédération et de ses organisations syndicales affiliées, ceci, dans le respect de l’esprit énoncé par cette charte. Pour assurer le bon fonctionnement de cette démocratie syndicale, l’UNSA-Ferroviaire rejette toute forme de dirigisme, d’autoritarisme, de paternalisme. Elle privilégie l’expression collective des syndiqués par l’intermédiaire de leurs syndicats. Ceci doit permettre au syndicat d’exercer son rôle de contre-pouvoir dans l’entreprise vis-à-vis de l’autorité hiérarchique, patronale ou gouvernementale dans un esprit efficace et constructif.

L’UNSA-Ferroviaire affirme son attachement aux principes de l’indépendance, totale ou réelle, vis-à-vis d’une part, des partis politiques, du gouvernement, du patronat, du monde économique et des autorités organisatrices des transports, d’autre part, de toute doctrine politique, confessionnelle ou philosophique.

L’UNSA-Ferroviaire s’en tient au choix d’une société empreinte de justice et de liberté garantissant l’épanouissement de l’Homme. Notre syndicalisme doit être celui de la tolérance, du rejet de toute forme de discrimination (racisme, antisémitisme, xénophobie, l’homophobie, etc.), du respect des différences et du pluralisme des idées. Il s’attache à développer les valeurs de l’humanisme.

Notre syndicalisme doit œuvrer, par le dialogue et la compréhension, pour la paix dans le monde. Il refuse notamment la banalisation de la misère et de l’exclusion. Il rejette toute forme de totalitarisme. Il s’entend par l’engagement en commun des femmes et des hommes venus de tous horizons, dans le respect de la liberté d’expression de chacun.

La désyndicalisation actuelle s’explique tout d’abord par l’évolution du contexte industriel. Les profondes restructurations de l’appareil productif ont privé les syndicats de leurs colonnes vertébrales traditionnelles. La délocalisation de la production, l’informatisation, le temps partiel, les horaires variables, la rémunération individualisée, mais surtout le chômage qui frappe en priorité les secteurs traditionnellement à fort taux de syndicalisation, devraient contraindre les organisations syndicales à revoir leurs stratégies et leur fonctionnement.

La division syndicale est perçue comme un symptôme d’inefficacité et de faiblesse ; elle est néfaste pour les salariés. Gouvernement, patronat, directions en profitent habilement.

Les salariés refusent pourtant l’échec ayant pour cause la division entre les appareils syndicaux. La coopération intersyndicale, l’association des forces, ainsi que les perspectives d’actions unitaires répondent à l’attente de la majorité d’entre eux.

L’UNSA-Ferroviaire constate que l’unité permet aux syndicats de jouer un rôle actif dans la réflexion sociale entreprise au sein de l’Europe.

Au-delà de la simple unité d’action, l’UNSA-Ferroviaire déclare ainsi sa volonté de poursuivre inlassablement sa recherche de l’unité syndicale la plus large et la plus durable.

Une attitude et un comportement respectueux sont attendus de la part de toutes et tous, quelles que soient leurs fonctions au sein de l’UNSA-Ferroviaire, en toutes circonstances.

L’UNSA-Ferroviaire et ses organisations syndicales affiliées (OSA) s’inscrivent pleinement dans les résolutions de l’UNSA du congrès de Rennes 2019 (en préambule), notamment par la mise en place de moyens d’actions pour lutter contre le harcèlement, le sexisme et toute forme de discrimination